这些年，跟着服务业的大力开展，
家政月嫂等需求继续走高。据报道80后夫妻开出“月薪三万至五万”的优厚条件寻求月嫂，可是在写字楼中的工薪族们朝九晚五拿着低额薪酬度日……在这么的比照之下，一部分高学历人群挑选从事月嫂、高档管家、护工等。
想要半途跨入一个高收入的，那么这个需求：入门门槛低、专业简单把握等特色，那么比如律师、医师等不列入考虑领域。你能够挑选的高薪岗位有：月嫂、护工、快递员等。
以上岗位这些年需求缺口大，吸引着不断添加的人蜂拥而至，但是需求面临的是，社会对于此类的承受度并不高，待遇的优厚并不能为他们带来非常好的交际圈和认可度，高额薪酬带来的隐性福利他们大多数享用不到。
这是一个对于眼前利益和久远利益的挑选疑问。某些高薪的在近两年非常抢手，比如月嫂、护工等，他们月薪过万或许早已不是一个新鲜事。虽然当下他们的收入令人艳羡，但是从久远来看，这些的开展“钱景”是较为迷茫的。除掉后期会进行创业的小部分，大多数人可能会面临升职没有希望，需求再次的境况。
现实情况老是严酷的，那些吸引人的高新背后，让人不得不考虑的现实是：取得高薪的也仅仅里的优异者。例如月嫂，请求你把握孩子的培养窍门，了解心理学、营养学等多方面常识……
因而不要单单重视薪酬，盲意图去挑选，你要知道不管是从事月嫂、家政等服务业仍是修建、IT等，只要自个优异，才干取得更高的薪酬，才干锋芒毕露。
但许多雇主没有自动给家政员涨薪酬的习气，只好由她提出来了。她觉得冯先生之前给的薪酬偏低，新提出的薪酬才是商场价，假如冯先生不能承受，她就要脱离。刘女士称，之所以挑选在新年前请求涨薪酬，一方面是期望新年有个新的开端，新年前谈好新一年的薪酬，新年时自个也能有个好心境。另一方面也是由于新年后家政职业比较好找作业。
目前很多家政公司使用专业的管理软件，管理家政人员，根据雇主不同的需求会提供专业的家政人员，可以是小时工，也可以是专职人员。如果只是找小时工，那么就可能是在到了饭点的时候，能够给老人们准备热乎乎的饭菜。如果是专职人员，可能就需要一天都能照看老人。具体什么样的服务，客户们可以登陆家政云系统，跟进自己的需要选择。
