月嫂作为一种新兴职业，集保姆、护士、厨师、月子护理、育婴和早教工作性质于一身。如今，人们对月嫂的需求也越来越大，想从事这一项工作的人也多了起来，但是在市场上众多的家政公司中，难免鱼龙混杂，存在着一些不专业的月嫂，那么我们如何在月嫂选择过程中做到“火眼金睛”呢？
月嫂保姆工资近年来水涨船高，让许多家庭嘴上唠叨贵，心里却又想着若能找到一名好月嫂，价格高一点也是合理。家政行业的特殊性之一，就是这个行业走的是“感情路线”。人们对合不合眼缘，有时比对价格高低更重视。这折现出来的是整个行业的不规范，从业人员与雇主之间的不成文协定，往往容易产生劳资纠纷等问题。
目前，一些家政服务行业协会筹备开发家政服务综合信息系统平台，由客户、企业和行业协会三方综合评定月嫂保姆等家政服务人员的服务质素，以此来判断客户给予与服务人员劳动付出相对应的报酬。
即使开发一个家政服务综合信息系统，由多方对家政服务人员进行评定，仍免不了“感情用事”。这好比淘宝上的好评、中评和差评。综合信息平台开放给公众对服务人员进行星级评定，主要可增加其提升其服务质量的契机，而且好评多，保姆自然更受欢迎，身价也更高。
事实上，相对于家政服务人员本身，一些输送家政服务的中介公司的生存反而令人堪忧。目前市场上的家政服务企业数量多且散乱，没有知名的行业老大。更重要的是，没有较为统一的收费标准。
据了解，家政行业
信息管理系统里所设立的星级评定机制既可让企业生存，又约束企业规范运营。好的商户培养了好的家政服务人员，客户满意家政服务人员自然获得高分，企业也能获得与服务相匹配的中介报酬，反之亦然。
诚然，有好的服务，没有服务人员或没有客户依然难以持续发展。家政服务行业较强的流动性，使得行业容易遭遇资源瓶颈。要有效地将月嫂、保姆资源形成区域性互补，实现资源共享，更大限度地打开家政行业资源瓶颈的局面。
家政服务公司发展需要地方政策扶持，促进家政服务业的产业化、规范化、标准化发展。建议政府相关部门专门制定出台加快家政服务业发展的实施细则，明确有关政策和相应措施，对从事家政服务业的家政公司，给予信贷、各种税费减免等方面的优惠，鼓励和扶持家政服务业向产业化和规范化方向发展。
