每到年关，市场上都会放出“保姆荒”的信号，事实情况是否真的如此？据调查多家家政公司了解到，春节期间会出现一定程度的“保姆荒”，家政用工的需求急剧增加，加之外地家政人员返乡，家政用工荒便出现了。往年，不少雇主都会提前跑家政公司，或者打电话寻找替工。但这种“用工荒”不会很明显，随着传统观念的改变，不少家政人员愿意留在过年。
雇主王太太表示，去年春节期间，她多次动员家里保姆不要返乡，还承诺给大红包，但是保姆还是打定主意要回家过年，她也无可奈何：“阿姨在我们家忙碌了一年，提出要回家的想法也是可以理解的，只是春节期间没人帮忙照顾孩子让我很头疼。”
有雇主担心春节期间没有保姆，公司就会和雇主、家政服务人员双方沟通，在春节期间工资略高一些，这样雇主和家政服务人员皆大欢喜，达到双赢。
“近几年整个家政行业调整和变化比较大。”据家政协会会长介绍，全省注册的家政企业原本有近2000家，随着一系列行业标准出台，经过一轮优胜劣汰的洗牌，目前正常运作的不到1000家，租间房子摆几张办公桌就自称家政公司的现象已不复存在。
谈到雇主们较为忧心的春节“保姆荒”，家政公司负责人表示，今年同样会出现“保姆荒”，但情况会比往年好很多。“据我们前期摸底，今年有近半家政人员愿意留在过年。”从11月份开始，家政公司就动员旗下500多家会员单位做各自家政人员的思想工作，通过多种鼓励让家政人员留在过年，从目前情况来看，春节保姆荒严重的现象今年不会在出现。
家政公司以春节‘保姆荒’为由抬高家政服务费的做法不妥，这会影响整个行业的发展。此外，呼吁家政企业一定要标准化运作，不能盲目追求高价而忽视服务。
在这里也提醒广大市民,在选择家政服务的时候,要在正规机构选择具有相关执业资质的从业人员。现在很多家政公司使用家政管理云系统，通过家政云系统也可以在线选择符合条件的家政人员，同时根据客户的请求急速准确的查询到能满足客户需求的服务，让你轻松选择您满意的保姆和家政服务员。
