保姆工资越来越高，保姆业正成为一个“白领职业”。同时,请保姆越来越难,至少得提前6个月预订,这已经成为不少雇主的切身体会。保姆成为稀缺资源,收入也越来越高。但是,高薪并没有吸引更多的从业者,以至于“保姆荒”越来越严重。
家政公司负责人介绍说,现在想请保姆,至少得提前半年。 目前,全国保姆业从业人员约2000万人。这个数字看似庞大,实际上远远不能满足社会的需求,你粗略地想一下,目前我们每年有多少孩子出生,全社会有多少老人?因此,目前保姆供给量严重不足。
今年初,刘阿姨当保姆时,就遇到这样的窝心事。有一天,她在雇主家拖地,不小心滑倒,导致右臂骨折。由于没有社会保险,刘阿姨只能自己花钱去治病。后来经过协商,家政公司承担了40%的费用,刘阿姨自己还得支付近3000元的医药费。
手臂还未痊愈的刘阿姨表示,以后再也不干保姆了:“没有医疗和养老保险,病了、老了怎么办?干这个行业心里总觉得不踏实。”
“由于种种原因,保姆业的法律保护严重匮乏。”家政公司总经理说,目前,90%的保姆与家政服务公司只是一种简单的中介关系,保姆和雇主只是雇佣关系,这种关系不在劳动合同法保护的范畴内。也就是说,从法律意识上,从事保姆业不是就业,保姆并不受劳动合同法的保护。由于法律的缺位,干保姆不算就业,他们的一些基本权益,都难以得到保障,从而加剧了从业人员的不安全感,导致很多人放弃保姆工作。
目前就整个省来看,正规的家政服务人员培训机构寥寥无几。可以说,九成以上家政服务人员没有接受过正规的培训。此外,保姆一般在40—50岁之间,且有一半以上来自农村,使得保姆这个群体,整体素质偏低。供给不能有效满足需求,在一定程度上表现为“保姆荒”。
如今互联网时代来了，众多中小型家政公司也加入互联网时代，家政行业最难的关键点是雇主与保姆之前的匹配度，家政公司和雇主之前的矛盾根源都在这个匹配度的问题上，目前利用
家政管理系统已经很好的解决了这一问题。
通过在平台上发布需求，让有意向保姆直接联络此岗位的所属经纪人，目前已经有很多保姆没工作的时候关注本平台发布的岗位，同时也解决了保姆找不到适合她的雇主问题，结合目前市场的现状，家政云系统已经得到很多家政公司的认可，越来越多的家政公司采用家政管理软件，也是家政行业管理专业化的标志。
