孩子是一个家庭的重心，是一个家庭未来的希望，每个爸爸妈妈都希望能够把自己的宝宝照顾的好好的，但往往事与愿违，当今社会夫妻二人多数不会把孩子交给双方父母来照料，同时也催生了保姆行业的发展。
如果没有条件合适的保姆，自己专职带宝宝，坚持的时间也不长，到三岁孩子上幼儿园了，还是一样可以重回社会或职场，只要想明白在事业和孩子上你选择的重点是什么，眼前的事业换个角度看在我们的一生中又算什么！有了这个心态和准备，保姆的去与留，带给我们的烦恼和影响是不是会小很多？
照顾老人的保姆，和照顾孩子的保姆有很多需要是相同的，要善良、有责任心，因为她的工作不同于打扫卫生，脏点干净点，做饭口味好或差对人的影响不是很大，特别是和老人脾气相投的保姆、有些医学知识的保姆，能够留住他们的除了工资更要有你的管理方法。
保姆管理方法
1、先要让她们了解她们的工作内容和家里的规矩，就象公司入职了解岗位职责和公司的规章制度。有关工作内容和程序的部分在上一篇介绍过，其次，每家都有自己的一些规矩和生活习惯，让保姆清楚地了解有利于和谐地相处。
2、在保姆工作的过程中观察她的一些卫生习惯的细节，有问题及时提出来，让她知道需要改进的地方。
3、支付的工资一定要符合市场行情，给的低了，留不住人，给的高了也不一定就留得住人。总有着急的雇主为了找所谓的好保姆，一味地认为给的工资高就有好保姆，结果是工资高了，保姆的素质和技能并没有提高，反而搅的保姆从业人的心和市场一样浮躁。要知道整个的保姆市场在某种程度上也是我们雇主在很大程度地影响着。
4、保姆一定要有试用期，也应该叫磨合期。夫妻俩还有脾气不和的时候，更何况是之前互不相识的两家人要在一个屋檐下相处和生活，脾气性格只能通过时间来了解。试用期的工资当然要低一些，一个月后，根据她的技能和工作的态度还有她要的工资是否物有所值，来决定是否和她长期合作。
5、保姆在家里工作，同样享有休息的权利。因为这个行业的特殊性，按照国家《劳动法》来实行，显然是不现实的。工作的妈妈们好不容易休息一个假期，却演变成不在单位上班，改到家里上班，这保姆雇的就没啥意义了，搞成了妈妈上班打工给保姆挣工资去了，保姆比妈妈更好的是还能得休息啊，妈妈还得加班。
现在我国保姆行业良莠不齐，家政公司鱼龙混杂，另外随着二胎政策的开放，保姆、月嫂行业更是会更显供求不均的状态，但急速发展的家政公司真的就能够满足业者的需求么?家政公司想要长期发展，规范化管理必不可少，现在很多家政公司选择使用专业的家政管理软件，结合目前市场的现状，这种模式已经得到很多家政公司的认可，越来越多的家政公司采用家政管理云系统，也是家政行业管理专业化的标志。
