护工难寻、空巢老人、人口老龄化......这些中国特有的生活情况导致“保姆荒”近几年在家政行业中蔓延。据中国家政协会业内人士估算，在中国近40%有老人、小孩的双职工家庭中，均有雇佣家政人员的需求或潜力。在现有的一亿九千万家庭中，即便有15%的家庭将这种需求转化为实际岗位，就将产生2850万个工作机会；而我国已有1500万名家政人员，约等于还有1400万个工作缺口。
目前家政人员主力军的平均年龄在35岁以上，随着服务人员年龄的老龄化，主力军逐渐退出家政市场，而新生代包括‘80后’、‘90后’都对辛苦的家政服务工作不屑一顾。同时，社会对家政服务业缺乏足够的宣传和正确的舆论引导，致使家政服务业仍然徘徊在社会职业正规军的边缘，影响其社会劳动价值的准确定位。
“现在家政市场急切需一种规范化的交流平台，也许全国性专业家政服务平台能帮助其突破瓶颈”一位家政公司负责人分析说，目前众多中小型家政公司也加入互联网时代，家政行业最难的关键点是雇主与保姆之前的匹配度，家政公司和雇主之前的矛盾根源都在这个匹配度的问题上。
家政公司想要长期发展，使用专业的管理系统是很重要的，
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目前，使用专业的家政管理系统的家政公司有40余个大中城市，在其网上注册并经过资质认证的家政公司超过万余家，其中不乏大型连锁的北京家政公司、上海家政公司，并且每天都有新加入的家政公司不断扩展。发布服务项目及人员涉及北京保姆、上海保姆、北京月嫂、上海月嫂、钟点工、育婴师、催乳师、保洁、家庭护理、涉外家政等各类家庭服务。
